Huelga

En disputas de trabajo, una huelga es una huelga de trabajo, la acción de empleados que colectivamente dejan el lugar de trabajo como un acto de protesta.

Una huelga también puede significar el acto de dejar un lugar de trabajo, escuela, una reunión, una compañía o una organización, sobre todo de ser destinado en señal de protesta o desaprobación.

Una huelga se puede ver como diferente de una huelga en la cual una huelga puede ocurrir espontáneamente y no necesariamente tiene que implicar a todos los trabajadores presentes, mientras que una huelga a menudo es votada en de antemano por los trabajadores, dando la notificación tanto a todos los trabajadores como a la compañía afectada.

Las huelgas a menudo se han organizado contra la presencia de un altavoz o el contenido de un discurso en el progreso en una reunión. La protesta, que a menudo es un medio silencioso, no violento de expresar la desaprobación, a menudo se interpreta como un ejercicio de la libertad de asociación permitiendo el altavoz ejercer la libertad de palabra, aunque con un auditorio reducido en la asistencia.

Huelgas notables

1968 Los Ángeles del Este

Ésta era una serie de protestas de 1968 contra condiciones desiguales en Los Ángeles escuelas secundarias del Distrito escolar Unificadas, comenzando el 6 de marzo.

Huelgas de la Fábrica de mujeres de 1834 y 1836

Fondo

Al principio del 19no siglo había un cambio de circunstancias económicas con la Revolución industrial en auge y las mujeres solteras jóvenes, entre años de catorce a principios de años veinte sintieron la necesidad de trabajar para aliviar presiones financieras de su familia y ganar un sentido de independencia de la vida solos. Se fueron a casa y comenzaron una nueva vida en las pensiones del molino. Trabajando en los molinos enviarían algunas ganancias mensuales en casa para realizar todavía el papel de una parte contribuyente de la familia. Sin embargo, la mayoría de sus ganancias se salvó en el banco de sus propios deseos. La mayor parte de mujeres que hicieron este cambio vinieron de unos fondos de agricultura modestos e hicieron el movido a áreas de Nueva Inglaterra y Mediados de estados Atlánticos.

Crisis económica de 1834

En los primeros meses de ventas de tejido de 1834 eran lentos y las ganancias no eran hasta el estándar para proveer los salarios suficientes para las mujeres muelen a trabajadores de Lowell, Massachusetts. Por lo tanto los salarios se cortaron y el precio de pensión completa subió. Las mujeres de la fábrica del molino vieron este salario cortar e incremento de precios como una ofensa a su dignidad, calidad social y autonomía económica, ya que sus ganancias eran su único símbolo de su independencia. Las mujeres decidieron tomar medidas y muchas peticiones comenzadas y reuniones sostenidas durante rupturas de la comida. Prometieron que se marcharían si los precios del salario disminuyeran. Un viernes en el febrero de 1834 una huelga esporádica comenzó después de encontrarse en el cual un agente de una compañía del molino despidió a un obrero industrial de la mujer. La protesta comenzó; las mujeres dejan el trabajo y comenzaron a desfilar por las calles de la ciudad que intentan persuadir a otras mujeres del molino a unirse. Esta huelga sin embargo era efímera y antes del medio de la próxima semana las mujeres devueltas a trabajo o ciudad dejada. Sólo sobre un sexto de todos los trabajadores de mujeres en Lowell hizo huelga.

Huelga de octubre de 1836

En el octubre de 1836, los trabajadores de mujeres en Lowell, los molinos de la fábrica de Massachusetts hicieron huelga otra vez por los mismos motivos que la huelga en 1834. Las mujeres jóvenes vieron el cortado por el salario y los precios crecientes del consejo del alojamiento como un asalto directo de su independencia social y económica, y no dejarían a los precios cortados por el salario y crecientes repugnantes minó su estado como “las hijas de los ciudadanos de honor”. Además, como influyen por sus valores tradicionales en las mujeres jóvenes, no aceptaron para tratarse como esclavos por tanto protestaron. En esta segunda huelga sin embargo, los trabajadores de mujeres más se organizaron, y el número de trabajadores implicados en las huelgas estaba lejos numeroso que un sexto de todos los obreros industriales en 1834 que tenían un mayor impacto al éxito de su operación. La otra causa a su éxito de esta segunda huelga era la prosperidad económica de los años 1840; las ganancias de molinos eran resonantes y necesitaron a más trabajadores. Por lo tanto, la huelga de 1836 afectó los molinos enormemente porque eran cortos en trabajadores, y la ausencia larguísima de las mujeres acentuó el impacto. Como consiguiente, algunos molinos se obligaron a cortar sus gastos en el alojamiento, y se obligaron a cooperar con la organización del trabajador de mujeres.

Efectos

Las mujeres quisieron adoptar una actitud a su independencia. Con la toma de decisiones de tener huelgas, retrataron cómo las mujeres comenzaron una nueva revolución con una nueva idea de autonomía femenina y poder. 1834 y 1836 huelgas simbolizaron a mujeres que están de pie contra la opresión por empleadores que desearon bajar sus salarios, así como aumentar el precio en el alojamiento. Con estas huelgas las mujeres adoptaron una actitud a sí así como prepararon el terreno para las generaciones de mujeres para venir.

Véase también

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